Bạn có đang chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn quan trọng? Cảm giác hồi hộp, lo lắng khi nghĩ về khoảnh khắc nhà tuyển dụng nói “Hãy giới thiệu đôi chút về bản thân bạn” là điều hoàn toàn bình thường. Câu hỏi Giới Thiệu Bản Thân Khi Phỏng Vấn nghe thì đơn giản, nhưng thực ra lại là một thử thách lớn, và cũng là cơ hội vàng để bạn tạo ấn tượng ban đầu không thể quên. Đây không chỉ là lời chào xã giao, mà còn là “bài phát biểu thang máy” (elevator pitch) hiệu quả nhất, gói gọn con người bạn, kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu chỉ trong vài phút ngắn ngủi. Làm thế nào để biến câu hỏi quen thuộc này thành vũ khí bí mật, giúp bạn nổi bật giữa đám đông ứng viên? Hãy cùng khám phá trong bài viết này nhé! Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn thực chất là cách bạn kể một câu chuyện hấp dẫn về chính mình. Để hiểu rõ hơn về cách diễn đạt các khía cạnh cá nhân, bạn có thể tìm hiểu thêm về từ chỉ tính cách.
Tại Sao Câu Hỏi “Giới Thiệu Bản Thân Khi Phỏng Vấn” Lại Quan Trọng Đến Vậy?
Ngay sau khi bạn ngồi xuống, câu hỏi đầu tiên mà nhà tuyển dụng thường đưa ra chính là “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân mình”. Tại sao lại là câu này, và tại sao nó lại đóng vai trò then chốt trong cả buổi phỏng vấn?
Câu trả lời ngắn gọn: Đây là cơ hội đầu tiên và tốt nhất để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, tự tin và khả năng kết nối. Nó giúp nhà tuyển dụng hình dung nhanh về bạn, xem bạn có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không, và thiết lập không khí cho phần còn lại của cuộc trò chuyện.
Nhà tuyển dụng sử dụng câu hỏi này không chỉ để lấy thông tin cơ bản (mà họ đã có trong CV của bạn rồi), mà còn để đánh giá nhiều điều khác nữa:
- Khả năng giao tiếp: Bạn có nói lưu loát, mạch lạc không?
- Sự tự tin: Bạn có thoải mái khi nói về bản thân không?
- Khả năng chắt lọc thông tin: Bạn có biết chọn lọc những điểm quan trọng và liên quan nhất để nói không?
- Sự chuẩn bị: Bạn có đầu tư thời gian để chuẩn bị cho câu hỏi này không?
- Phong thái: Ngôn ngữ cơ thể của bạn nói lên điều gì?
Thử nghĩ xem, ấn tượng đầu tiên quan trọng đến mức nào trong bất kỳ mối quan hệ nào? Khi bạn gặp một người mới, vài phút ban đầu quyết định phần lớn cách bạn cảm nhận về họ. Trong phỏng vấn cũng vậy. Một màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn trôi chảy, tự tin và súc tích sẽ ngay lập tức tạo ra thiện cảm và sự quan tâm từ phía nhà tuyển dụng.
Những Sai Lầm Thường Gặp Khi Giới Thiệu Bản Thân Là Gì?
Có rất nhiều “cạm bẫy” mà ứng viên dễ mắc phải khi trả lời câu hỏi “giới thiệu bản thân khi phỏng vấn”. Nhận diện được chúng sẽ giúp bạn tránh được những điểm trừ không đáng có.
Câu trả lời ngắn gọn: Các sai lầm phổ biến bao gồm kể lể dài dòng, lan man; chỉ đọc lại CV; nói quá nhiều về đời tư không liên quan; thiếu sự chuẩn bị; và thể hiện sự thiếu tự tin hoặc rụt rè.
Dưới đây là một số “lỗi kinh điển” cần né tránh:
- Kể lể từ “thủa ấu thơ”: Nhà tuyển dụng không cần biết bạn sinh ra ở đâu, học trường mầm non nào hay bố mẹ làm nghề gì (trừ khi điều đó cực kỳ liên quan một cách bất ngờ!). Họ quan tâm đến con người bạn ở hiện tại và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty trong tương lai.
- Đọc lại CV một cách nhàm chán: CV là bản tóm tắt bằng chữ, phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn là cơ hội để bạn “thổi hồn” vào bản tóm tắt đó. Đừng chỉ liệt kê các công việc cũ hay bằng cấp. Hãy kể một câu chuyện, làm nổi bật những điểm sáng mà CV có thể chưa thể hiện hết.
- Nói quá dài dòng, lan man: Giới thiệu bản thân lý tưởng chỉ nên kéo dài khoảng 1-2 phút (tối đa 3 phút). Nếu bạn nói quá 5 phút, nhà tuyển dụng có thể sẽ mất tập trung hoặc cảm thấy bạn không có khả năng trình bày súc tích.
- Thiếu sự liên kết với vị trí ứng tuyển: Màn giới thiệu của bạn phải “bán” được con người bạn cho cái ghế mà bạn đang ngồi phỏng vấn. Đừng nói về kinh nghiệm làm pha chế nếu bạn đang ứng tuyển vị trí kế toán (trừ khi bạn khéo léo biến nó thành kinh nghiệm về dịch vụ khách hàng hoặc quản lý tiền mặt).
- Thiếu năng lượng và sự tự tin: Dù có chuẩn bị kỹ đến đâu, nếu bạn nói lí nhí, nhìn xuống đất, hay thể hiện sự thiếu chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ khó lòng tin tưởng vào khả năng của bạn.
- Quá tập trung vào “tôi muốn gì”: Buổi phỏng vấn là cuộc trao đổi hai chiều, nhưng phần giới thiệu bản thân ban đầu nên tập trung vào “tôi có gì và tôi có thể làm gì cho công ty bạn“. Thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí là một điểm cộng lớn.
- Bỏ qua cơ hội “bán” điểm mạnh: Đừng chỉ nói chung chung. Hãy lồng ghép những điểm mạnh, kỹ năng nổi bật và thành tích (dù nhỏ) một cách khéo léo.
Tránh được những sai lầm này đã là bạn tiến gần hơn một bước đến thành công khi giới thiệu bản thân khi phỏng vấn rồi đấy.
Phương Pháp Nào Giúp Giới Thiệu Bản Thân Khi Phỏng Vấn Có Cấu Trúc?
Một trong những cách hiệu quả nhất để đảm bảo màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn của bạn đầy đủ ý, súc tích và có cấu trúc logic là áp dụng một phương pháp có sẵn. Phương pháp phổ biến nhất cho các câu trả lời tình huống (và có thể tùy biến cho phần giới thiệu chung) là STAR, nhưng với phần giới thiệu bản thân, chúng ta có thể sử dụng một cấu trúc đơn giản và trực tiếp hơn.
Câu trả lời ngắn gọn: Sử dụng cấu trúc “Hiện tại – Quá khứ – Tương lai” (Present – Past – Future) hoặc một biến thể của nó là cách hiệu quả để trình bày thông tin một cách logic và thu hút.
Cấu trúc “Hiện tại – Quá khứ – Tương lai” hoạt động như sau:
- Hiện tại (Present): Bắt đầu bằng việc giới thiệu ngắn gọn bạn là ai hiện tại, vai trò chuyên môn chính của bạn và những gì bạn đang làm. Đây là phần “hook” để thu hút sự chú ý.
- Quá khứ (Past): Tiếp theo, tóm tắt kinh nghiệm làm việc, học vấn hoặc các cột mốc quan trọng trong quá khứ đã dẫn bạn đến vị trí hiện tại và chuẩn bị cho bạn cho vai trò mới. Tập trung vào những điều liên quan nhất.
- Tương lai (Future): Kết thúc bằng cách liên kết kinh nghiệm và kỹ năng của bạn với vị trí đang ứng tuyển và thể hiện mong muốn, mục tiêu của bạn cho tương lai cùng với công ty.
- Ví dụ đơn giản: “Chào anh/chị, em là [Tên của bạn]. Em là một chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số với 3 năm kinh nghiệm tập trung vào các chiến dịch quảng cáo trên mạng xã hội (Hiện tại). Trước đây, em đã làm việc tại công ty X, nơi em đã quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo, giúp tăng trưởng doanh thu Y%. Em cũng có kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả (Quá khứ). Em rất hào hứng với cơ hội tại công ty mình, đặc biệt là vị trí Chuyên viên Digital Marketing, vì em tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của mình rất phù hợp với yêu cầu công việc và em mong muốn được đóng góp vào sự phát triển các dự án mới của công ty trong tương lai (Tương lai).”
Một cấu trúc khác, cũng rất hiệu quả, là “Ai – Cái gì – Tại sao”:
- Ai (Who): Bạn là ai về mặt chuyên môn/kinh nghiệm cốt lõi?
- Cái gì (What): Những kỹ năng/thành tích nổi bật nào bạn muốn nhấn mạnh?
- Tại sao (Why): Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí này và tại sao bạn là người phù hợp?
Dù chọn cấu trúc nào, điều quan trọng là phải luyện tập để nói một cách tự nhiên, không giống như đọc thuộc lòng.
Nên Đưa Thông Tin Gì Vào Phần Giới Thiệu Bản Thân?
Sau khi đã có khung sườn, bước tiếp theo là điền nội dung. Bạn nên chọn lọc những thông tin nào để đưa vào màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn để nó vừa súc tích lại vừa đủ sức nặng?
Câu trả lời ngắn gọn: Tập trung vào kinh nghiệm làm việc liên quan, kỹ năng (cả cứng và mềm), các thành tựu nổi bật và lý do bạn phù hợp với vị trí và công ty.
Dưới đây là những thành phần “vàng” cho bài giới thiệu bản thân khi phỏng vấn của bạn:
- Tóm tắt chuyên môn/Vai trò hiện tại (hoặc gần nhất): Bắt đầu bằng một câu tóm tắt ngắn gọn về bạn là ai trong lĩnh vực chuyên môn. Ví dụ: “Tôi là một kỹ sư phần mềm với 5 năm kinh nghiệm phát triển ứng dụng di động trên nền tảng iOS.” hoặc “Tôi là một chuyên viên chăm sóc khách hàng với kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc và khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng.”
- Kinh nghiệm làm việc liên quan: Nêu bật 1-2 vị trí hoặc dự án quan trọng nhất trong quá khứ có liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển. Đừng kể hết lịch sử làm việc, chỉ tập trung vào những điều làm bạn nổi bật và phù hợp.
- Kỹ năng nổi bật: Nhấn mạnh những kỹ năng (cả kỹ năng cứng như ngôn ngữ lập trình, phân tích dữ liệu, hay kỹ năng mềm như làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề) mà bạn tự tin và biết rằng công ty đang tìm kiếm.
- Thành tựu/Đóng góp: Thay vì chỉ nói “tôi có kinh nghiệm”, hãy nói về những gì bạn đã đạt được. Sử dụng số liệu cụ thể nếu có thể (ví dụ: “đã giúp tăng doanh số X%”, “giảm thiểu lỗi Y%”, “hoàn thành dự án trước thời hạn Z”). Điều này chứng minh giá trị thực tế của bạn.
- Lý do quan tâm đến vị trí và công ty: Đây là phần kết nối. Thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu về công ty và vị trí này. Giải thích ngắn gọn tại sao bạn thấy công việc này hấp dẫn và tại sao bạn tin rằng mình có thể đóng góp. Điều này cho thấy sự chủ động và nghiêm túc của bạn.
- Tính cách (liên quan đến công việc): Nếu phù hợp và tự nhiên, bạn có thể lồng ghép một chút về tính cách giúp bạn thành công trong công việc. Ví dụ: “Tôi là người chủ động, luôn tìm cách cải tiến quy trình…” hoặc “Tôi có khả năng thích ứng nhanh với môi trường mới…”. Việc mô tả bản thân qua từ chỉ tính cách phù hợp sẽ giúp nhà tuyển dụng hình dung rõ hơn về phong thái làm việc của bạn.
Nhớ rằng, mọi thông tin bạn đưa ra đều phải hướng tới việc chứng minh bạn là ứng viên lý tưởng cho vị trí này. Giống như khi bạn học về các hình học cơ bản, việc xây dựng màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn cũng cần bắt đầu từ những yếu tố cốt lõi và kết hợp chúng một cách hài hòa.
Làm Thế Nào Để Cấu Trúc Câu Trả Lời “Giới Thiệu Bản Thân” Một Cách Từng Bước?
Bây giờ chúng ta sẽ đi vào chi tiết cách xây dựng bài giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn chỉnh theo từng bước cụ thể.
Câu trả lời ngắn gọn: Bắt đầu với một tóm tắt ngắn, đi sâu vào kinh nghiệm liên quan và kỹ năng nổi bật, chia sẻ một thành tựu quan trọng, và kết thúc bằng cách thể hiện sự phù hợp và mong muốn đóng góp cho vị trí và công ty.
Dưới đây là các bước bạn có thể làm theo để chuẩn bị màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn của mình:
-
Bước 1: Bắt đầu bằng một “lời chào” và tóm tắt ngắn gọn (khoảng 1-2 câu)
- Giới thiệu tên và vai trò chuyên môn hiện tại/gần nhất của bạn.
- Ví dụ: “Chào anh/chị, cảm ơn vì đã cho em cơ hội phỏng vấn ngày hôm nay. Em là [Tên của bạn], hiện đang là [Chức danh hiện tại] tại [Tên công ty, nếu có], phụ trách [Mô tả ngắn gọn công việc chính].”
- Hoặc nếu là sinh viên mới ra trường: “Em là [Tên của bạn], vừa tốt nghiệp chuyên ngành [Tên chuyên ngành] tại [Tên trường]. Trong quá trình học, em đặc biệt quan tâm đến [Lĩnh vực cụ thể liên quan đến công việc].”
-
Bước 2: Kể về kinh nghiệm làm việc hoặc học vấn liên quan (khoảng 2-3 câu)
- Chọn 1-2 vị trí hoặc dự án quan trọng nhất trong quá khứ có liên quan trực tiếp đến vị trí đang ứng tuyển.
- Nhấn mạnh trách nhiệm hoặc nhiệm vụ chính mà bạn đảm nhận.
- Ví dụ: “Trong 3 năm làm việc tại công ty cũ, em đã phụ trách [Nhiệm vụ A] và [Nhiệm vụ B], giúp em tích lũy kinh nghiệm về [Lĩnh vực cụ thể].”
- Với sinh viên: “Trong quá trình học tập, em đã tham gia vào dự án nghiên cứu về [Tên dự án] và làm thêm công việc bán thời gian tại [Nơi làm thêm], giúp em rèn luyện kỹ năng [Kỹ năng mềm hoặc cứng].”
-
Bước 3: Nêu bật các kỹ năng và thế mạnh (khoảng 1-2 câu)
- Chọn 1-2 kỹ năng (cả cứng và mềm) mà bạn tự tin nhất và biết là cần thiết cho công việc.
- Ví dụ: “Qua những kinh nghiệm đó, em đã phát triển mạnh mẽ kỹ năng [Kỹ năng A] và [Kỹ năng B].”
-
Bước 4: Chia sẻ một thành tựu hoặc đóng góp cụ thể (khoảng 1-2 câu)
- Đây là lúc bạn chứng minh giá trị của mình. Chọn một thành tựu mà bạn tự hào và có thể minh họa bằng số liệu nếu có.
- Ví dụ: “Đáng chú ý, em đã áp dụng [Phương pháp/Sáng kiến cụ thể] để giải quyết vấn đề [Vấn đề cụ thể], kết quả là [Thành tựu, có thể dùng số liệu như tăng X%, giảm Y%].”
- Với sinh viên: “Trong đồ án tốt nghiệp, em đã áp dụng kiến thức [Kiến thức cụ thể] để giải quyết bài toán [Bài toán cụ thể], được thầy cô đánh giá cao.”
-
Bước 5: Liên kết bản thân với vị trí và công ty (khoảng 1-2 câu)
- Giải thích tại sao bạn quan tâm đến vị trí này và công ty.
- Thể hiện sự hiểu biết về công ty (sứ mệnh, giá trị, sản phẩm/dịch vụ).
- Nói về cách kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu công việc và mục tiêu của công ty.
- Ví dụ: “Em luôn ngưỡng mộ công ty [Tên công ty] vì [Lý do cụ thể về văn hóa, sản phẩm, sứ mệnh…]. Em tin rằng kinh nghiệm của mình về [Lĩnh vực liên quan] rất phù hợp với yêu cầu của vị trí [Tên vị trí] và em mong muốn được sử dụng những kỹ năng đó để đóng góp vào sự phát triển của công ty.”
-
Bước 6: Kết thúc bằng lời cảm ơn và thể hiện sự mong chờ (1 câu)
- Kết thúc một cách lịch sự và chuyên nghiệp.
- Ví dụ: “Đó là đôi điều về em. Em rất mong chờ được thảo luận thêm về cơ hội này với anh/chị.”
Luyện tập từng bước này nhiều lần để bạn có thể trình bày một cách tự nhiên và trôi chảy. Giống như việc giải một bài toán nâng cao lớp 4 cần sự suy luận từng bước, việc chuẩn bị cho màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn cũng đòi hỏi bạn phải xâu chuỗi các ý một cách logic và chặt chẽ.
Tùy Biến Lời Giới Thiệu Cho Phù Hợp Với Từng Vị Trí và Công Ty
Một màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “một cỡ vừa cho tất cả” (one-size-fits-all) sẽ không bao giờ hiệu quả bằng một bài giới thiệu đã được tùy biến cẩn thận cho từng buổi phỏng vấn cụ thể.
Câu trả lời ngắn gọn: Nghiên cứu kỹ về công ty và mô tả công việc, sau đó điều chỉnh nội dung giới thiệu để làm nổi bật những kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu phù hợp nhất với yêu cầu và văn hóa của họ.
Việc “may đo” bài giới thiệu của bạn cho thấy sự chuyên nghiệp, nghiêm túc và đặc biệt là sự quan tâm thực sự của bạn đối với vị trí đó. Đây là cách để làm điều đó:
- Nghiên cứu kỹ mô tả công việc (Job Description – JD): Đọc từng gạch đầu dòng trong JD. Gạch chân hoặc highlight những yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Đây chính là những từ khóa bạn cần đưa vào bài giới thiệu của mình.
- Nghiên cứu về công ty: Tìm hiểu về lịch sử, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty. Xem các bài báo, tin tức gần đây về công ty. Điều này giúp bạn hiểu họ đang tập trung vào điều gì và làm thế nào bạn có thể phù hợp với bức tranh lớn đó.
- So sánh hồ sơ của bạn với yêu cầu: Liệt kê những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu của bạn phù hợp trực tiếp với những gì công ty đang tìm kiếm. Đây là “điểm chung” mà bạn cần làm nổi bật.
- Điều chỉnh ngôn ngữ: Sử dụng các thuật ngữ hoặc từ khóa thường dùng trong ngành hoặc trong chính công ty (nếu bạn biết). Ví dụ, nếu công ty nhấn mạnh “đổi mới sáng tạo”, hãy dùng từ đó khi nói về khả năng của bạn.
- Nhấn mạnh kinh nghiệm liên quan nhất: Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm ở các lĩnh vực khác nhau, chỉ tập trung vào những kinh nghiệm trực tiếp hoặc gián tiếp liên quan đến vị trí này. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vị trí quản lý dự án công nghệ, hãy nói về kinh nghiệm quản lý dự án IT, chứ không phải kinh nghiệm quản lý nhà hàng (trừ khi bạn khéo léo rút ra bài học chung về quản lý con người hay ngân sách).
- Kết nối mục tiêu cá nhân với mục tiêu công ty: Ở phần kết, hãy nói về cách mục tiêu nghề nghiệp của bạn phù hợp với hướng đi hoặc sứ mệnh của công ty. Điều này cho thấy bạn không chỉ tìm kiếm một công việc, mà còn muốn trở thành một phần của sự phát triển chung.
Việc tùy biến này đòi hỏi sự chuẩn bị trước cho từng buổi phỏng vấn, nhưng nó chắc chắn sẽ mang lại hiệu quả cao hơn rất nhiều so với việc dùng một bài giới thiệu chung chung. Nó cho thấy bạn là người có suy nghĩ, có đầu tư và thực sự mong muốn công việc này. Giống như việc bạn học định nghĩa hình vuông là gì – mỗi vị trí công việc có những đặc điểm “định nghĩa” riêng, và bạn cần thể hiện mình là người “phù hợp với định nghĩa” đó.
Luyện Tập Phần Giới Thiệu Bản Thân Như Thế Nào Cho Hiệu Quả?
Chuẩn bị nội dung là một chuyện, trình bày trôi chảy và tự tin lại là một chuyện khác. Luyện tập là chìa khóa để màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn của bạn trở nên hoàn hảo.
Câu trả lời ngắn gọn: Luyện tập nói to, ghi âm hoặc quay phim lại, nhờ người khác nghe thử, và căn chỉnh thời gian để nói một cách tự nhiên và trôi chảy trong khoảng thời gian lý tưởng (1-2 phút).
Đây là những cách bạn có thể luyện tập:
- Nói to trước gương: Đứng trước gương và nói bài giới thiệu của bạn. Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể, nét mặt, giao tiếp bằng mắt (với chính bạn trong gương). Điều này giúp bạn làm quen với việc nói về bản thân và điều chỉnh phong thái.
- Ghi âm lại: Sử dụng điện thoại để ghi âm lại bài nói của bạn. Nghe lại để kiểm tra tốc độ nói, ngữ điệu, và xem có bị vấp váp hay dùng từ thừa nhiều không.
- Quay phim lại: Nếu có thể, hãy quay video lại quá trình luyện tập. Xem lại cách bạn ngồi, cử chỉ tay, ánh mắt. Điều này giúp bạn nhận ra những thói quen không tốt cần sửa đổi.
- Hẹn giờ: Luyện tập nói trong khoảng thời gian giới hạn (ví dụ: 90 giây). Cố gắng giữ nội dung súc tích nhưng vẫn đầy đủ ý. Nếu quá dài, hãy cắt bớt những chi tiết không cần thiết. Nếu quá ngắn, hãy thêm vào một chút chi tiết hơn về kinh nghiệm hoặc thành tựu.
- Luyện tập với bạn bè hoặc người thân: Nhờ ai đó đóng vai nhà tuyển dụng và nghe bạn giới thiệu. Xin họ phản hồi về nội dung, cách trình bày, sự tự tin và những điểm có thể cải thiện.
- Luyện tập nhiều lần: Đừng chỉ luyện tập một hoặc hai lần. Hãy luyện tập đến khi bạn cảm thấy thoải mái và có thể nói một cách tự nhiên, không cần nhìn kịch bản. Tuy nhiên, hãy cẩn thận để không nói quá “máy móc” như đọc thuộc lòng. Mục tiêu là tự nhiên như đang trò chuyện.
Việc luyện tập kỹ lưỡng không chỉ giúp bạn nói trôi chảy hơn mà còn tăng sự tự tin đáng kể khi đối diện với nhà tuyển dụng thật. Hãy nhớ, bạn không cần phải học thuộc lòng từng chữ, nhưng bạn cần nắm chắc các ý chính và trình bày chúng một cách mạch lạc.
Xử Lý Áp Lực Khi Giới Thiệu Bản Thân Trong Buổi Phỏng Vấn
Dù đã chuẩn bị kỹ đến đâu, cảm giác hồi hộp và áp lực trong buổi phỏng vấn thật là không thể tránh khỏi, đặc biệt là ngay lúc bắt đầu.
Câu trả lời ngắn gọn: Hít thở sâu, mỉm cười, duy trì giao tiếp bằng mắt, và nhớ rằng nhà tuyển dụng muốn bạn thành công. Nếu lỡ vấp, cứ bình tĩnh và tiếp tục.
Áp lực có thể khiến bạn quên kịch bản, nói lắp bắp hoặc cảm thấy mất tự tin. Đây là một vài mẹo để đối phó:
- Hít thở sâu: Trước khi bắt đầu trả lời, hít một hơi thật sâu và thở ra từ từ. Điều này giúp làm dịu hệ thần kinh và lấy lại bình tĩnh.
- Mỉm cười: Một nụ cười nhẹ nhàng không chỉ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn mà còn tạo thiện cảm với nhà tuyển viên.
- Duy trì giao tiếp bằng mắt: Nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng khi nói. Điều này thể hiện sự tự tin và kết nối. Đừng nhìn chằm chằm quá lâu, nhưng cũng đừng đảo mắt liên tục.
- Nói chậm và rõ ràng: Khi hồi hộp, người ta thường có xu hướng nói rất nhanh. Hãy cố gắng kiểm soát tốc độ nói, phát âm rõ ràng từng từ.
- Nếu lỡ quên hoặc vấp: Đừng hoảng sợ. Hầu hết mọi người đều hiểu rằng phỏng vấn có thể gây áp lực. Hãy tạm dừng một chút, hít một hơi nhẹ, mỉm cười và nói: “Xin lỗi, tôi hơi hồi hộp một chút. Tôi xin nói tiếp…” hoặc đơn giản là bình tĩnh và tiếp tục. Vấp váp nhỏ không phải là tận thế.
- Nhớ rằng họ muốn bạn thành công: Nhà tuyển dụng không ngồi đó để “bẫy” bạn. Họ đang tìm kiếm người phù hợp và mong muốn bạn thể hiện được những gì tốt nhất. Hãy xem đây là một cuộc trò chuyện để cả hai bên tìm hiểu lẫn nhau.
- Tập trung vào việc truyền đạt giá trị: Thay vì lo lắng về việc nói hoàn hảo, hãy tập trung vào việc làm sao để thông điệp về kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của bạn đến được với nhà tuyển dụng một cách rõ ràng nhất.
Việc đối mặt với áp lực là một kỹ năng quan trọng trong cuộc sống và công việc. Hãy coi mỗi buổi phỏng vấn là một cơ hội để bạn rèn luyện kỹ năng này.
Ví Dụ Về Các Bài Giới Thiệu Bản Thân Hiệu Quả (Theo Từng Trường Hợp)
Lý thuyết là một chuyện, thực hành lại là chuyện khác. Cùng xem một vài ví dụ cụ thể về cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn trong các tình huống khác nhau nhé.
Câu trả lời ngắn gọn: Các ví dụ minh họa cho thấy cách áp dụng cấu trúc và nội dung đã học cho ứng viên mới ra trường, người có kinh nghiệm và người chuyển ngành.
Ví dụ 1: Ứng viên mới ra trường
- Context: Ứng tuyển vị trí Marketing Executive tại một công ty Startup công nghệ.
- Bài giới thiệu:
“Chào anh/chị, em là Minh Anh. Cảm ơn vì đã cho em cơ hội đến đây hôm nay. Em là sinh viên vừa tốt nghiệp loại Giỏi ngành Marketing tại Đại học Kinh tế Quốc dân. Trong 4 năm học, em đã được trang bị kiến thức nền tảng vững chắc về tiếp thị số, nghiên cứu thị trường và hành vi khách hàng. Em đặc biệt quan tâm đến Digital Marketing.
Trong quá trình học, em đã tích cực tham gia vào các dự án thực tế và hoạt động ngoại khóa. Em là thành viên ban truyền thông của câu lạc bộ Marketing, nơi em đã xây dựng và quản lý nội dung cho các kênh mạng xã hội, giúp tăng tương tác lên 30%. Em cũng đã hoàn thành khóa thực tập sinh 3 tháng tại công ty ABC, hỗ trợ đội ngũ Marketing triển khai các chiến dịch email marketing và phân tích số liệu cơ bản.
Em là người ham học hỏi, sáng tạo và có khả năng thích ứng nhanh với môi trường mới. Em đặc biệt hứng thú với lĩnh vực công nghệ và mô hình startup năng động. Em rất ấn tượng với các chiến dịch Marketing gần đây của công ty mình, đặc biệt là chiến dịch ra mắt sản phẩm X.
Em tin rằng kiến thức nền tảng, kinh nghiệm thực tế ban đầu và tinh thần cầu tiến của mình rất phù hợp với vị trí Marketing Executive tại công ty. Em mong muốn được học hỏi và đóng góp sức trẻ vào sự phát triển của công ty. Em rất mong chờ được thảo luận thêm về cơ hội này ạ.”
Phân tích:
- Present: Giới thiệu tên, trường, ngành, và mối quan tâm về Digital Marketing.
- Past: Nêu bật hoạt động ngoại khóa (kết quả có số liệu) và kinh nghiệm thực tập liên quan.
- Skills: Tự nhận xét về bản thân (ham học, sáng tạo, thích ứng).
- Future/Fit: Thể hiện sự hiểu biết về công ty (chiến dịch sản phẩm X), lý do phù hợp (kiến thức, kinh nghiệm, tinh thần) và mong muốn đóng góp.
Ví dụ 2: Ứng viên có kinh nghiệm
- Context: Ứng tuyển vị trí Senior Project Manager tại một tập đoàn lớn.
- Bài giới thiệu:
“Chào anh/chị [Tên nhà tuyển dụng], rất vui được gặp anh/chị. Tôi là Hoàng Long. Tôi là một chuyên gia Quản lý dự án với hơn 7 năm kinh nghiệm trong ngành IT, chuyên sâu về các dự án phát triển phần mềm theo phương pháp Agile.
Trong những năm qua, tôi đã có cơ hội lãnh đạo và quản lý thành công nhiều dự án quy mô từ nhỏ đến lớn tại các công ty như DEF và GHI. Tại công ty DEF, tôi đã dẫn dắt đội ngũ 10 kỹ sư hoàn thành dự án ứng dụng mobile B trước thời hạn 2 tuần và trong ngân sách, được ban lãnh đạo đánh giá cao. Tôi có kinh nghiệm vững chắc trong việc lập kế hoạch, điều phối tài nguyên, quản lý rủi ro và giao tiếp với các bên liên quan ở nhiều cấp độ.
Tôi luôn chú trọng đến việc tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả của đội nhóm. Tôi đã triển khai thành công framework Scrum trong các dự án, giúp tăng năng suất lên 20%. Kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc dưới áp lực là những điểm mạnh mà tôi đã rèn luyện được.
Tôi luôn theo dõi sát sao sự phát triển của tập đoàn mình và rất ấn tượng với tầm nhìn dài hạn cũng như quy mô các dự án công nghệ mà tập đoàn đang triển khai. Tôi tin rằng kinh nghiệm dày dặn trong quản lý dự án Agile và khả năng lãnh đạo đội nhóm của mình sẽ là tài sản quý báu cho vị trí Senior Project Manager tại đây. Tôi mong muốn được đóng góp vào việc triển khai các dự án chiến lược sắp tới của tập đoàn. Cảm ơn anh/chị.”
Phân tích:
- Present: Giới thiệu tên, vai trò chuyên môn, số năm kinh nghiệm và lĩnh vực chuyên sâu.
- Past: Nêu bật kinh nghiệm lãnh đạo dự án, thành tích cụ thể có số liệu (hoàn thành trước hạn, trong ngân sách), công ty đã làm việc.
- Skills/Achievements: Nhấn mạnh kỹ năng tối ưu quy trình, giải quyết vấn đề, làm việc dưới áp lực, và một thành tựu cụ thể (triển khai Scrum, tăng năng suất).
- Future/Fit: Thể hiện sự quan tâm đến tập đoàn (tầm nhìn, quy mô dự án), lý do phù hợp (kinh nghiệm, lãnh đạo) và mong muốn đóng góp vào dự án chiến lược.
Ví dụ 3: Người chuyển ngành
- Context: Chuyển từ ngành du lịch sang vị trí Customer Success Specialist trong ngành EdTech (Công nghệ giáo dục).
- Bài giới thiệu:
“Chào anh/chị, em là Thu Thảo. Cảm ơn anh/chị đã tạo cơ hội cho em được phỏng vấn. Em là một người chuyên nghiệp với 5 năm kinh nghiệm trong ngành Du lịch, đặc biệt tập trung vào mảng chăm sóc và trải nghiệm khách hàng.
Mặc dù đến từ một ngành khác, nhưng kinh nghiệm làm việc trực tiếp với hàng nghìn khách hàng đa dạng đã trang bị cho em kỹ năng lắng nghe sâu sắc, thấu hiểu nhu cầu và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, hiệu quả. Em đã xử lý thành công rất nhiều tình huống khó khăn của khách hàng, biến những phản hồi tiêu cực thành trải nghiệm tích cực. Em cũng có kinh nghiệm trong việc xây dựng quy trình làm việc và đào tạo nhân viên mới về kỹ năng phục vụ.
Em luôn có niềm đam mê với giáo dục và nhận thấy tiềm năng to lớn của EdTech trong việc thay đổi cách học. Em đã tự tìm hiểu rất nhiều về các sản phẩm và mô hình hoạt động trong lĩnh vực này. Khả năng đồng cảm và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời mà em có được từ ngành du lịch, kết hợp với sự yêu thích công nghệ và giáo dục, em tin rằng mình có thể mang lại trải nghiệm tốt nhất cho người dùng của công ty mình.
Em rất ấn tượng với các khóa học và cộng đồng học viên mà công ty đã xây dựng. Em mong muốn được sử dụng những kỹ năng phục vụ khách hàng đã được kiểm chứng của mình để hỗ trợ và đồng hành cùng học viên, giúp họ đạt được mục tiêu học tập, và đóng góp vào sứ mệnh nâng tầm tri thức Việt của công ty. Em tin đây là lĩnh vực mà em có thể phát huy tối đa thế mạnh của mình.”
Phân tích:
- Present: Giới thiệu tên, kinh nghiệm tổng quan trong ngành cũ, nhấn mạnh kỹ năng cốt lõi (chăm sóc khách hàng, trải nghiệm khách hàng).
- Past: Mô tả kinh nghiệm làm việc cũ, tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển đổi sang ngành mới (lắng nghe, thấu hiểu, giải quyết vấn đề, xử lý tình huống khó khăn, xây dựng quy trình, đào tạo).
- Skills/Passion: Nêu bật kỹ năng mềm (đồng cảm, giao tiếp) và thể hiện đam mê với ngành mới (giáo dục, EdTech, tự tìm hiểu).
- Future/Fit: Kết nối kỹ năng chuyển đổi với yêu cầu của vị trí Customer Success, thể hiện sự hiểu biết về công ty (khóa học, cộng đồng), và mong muốn đóng góp vào sứ mệnh của công ty.
Những ví dụ này cho thấy cách bạn có thể điều chỉnh nội dung và cách diễn đạt để phù hợp với hoàn cảnh và mục tiêu của mình.
Những Lưu Ý Quan Trọng Khác Để Màn Giới Thiệu Bản Thân Hoàn Hảo
Bên cạnh nội dung và cấu trúc, còn có những yếu tố “phi ngôn ngữ” và tâm lý khác cũng góp phần tạo nên một màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn xuất sắc.
Câu trả lời ngắn gọn: Chú trọng đến ngôn ngữ cơ thể, giọng điệu, thái độ tích cực, và thể hiện sự chân thành, đam mê với công việc.
- Ngôn ngữ cơ thể: Ngồi thẳng lưng, không gù vai. Duy trì giao tiếp bằng mắt với nhà tuyển dụng. Sử dụng cử chỉ tay nhẹ nhàng, tự nhiên (nếu bạn quen). Tránh khoanh tay trước ngực (dễ tạo cảm giác phòng thủ), rung chân, hay nghịch các vật dụng trên bàn. Một phong thái tự tin và thoải mái sẽ ghi điểm rất lớn.
- Giọng điệu và tốc độ nói: Nói với giọng điệu rõ ràng, đủ nghe, có nhấn nhá ở những điểm quan trọng. Tránh nói quá nhanh hoặc quá chậm. Luyện tập ghi âm giúp bạn điều chỉnh tốt hơn.
- Thái độ tích cực: Dù kinh nghiệm làm việc trước đây có khó khăn hay không như ý, hãy luôn nói về nó một cách tích cực và chuyên nghiệp. Tập trung vào những gì bạn đã học được và cách nó chuẩn bị cho bạn cho tương lai.
- Thể hiện sự chân thành và đam mê: Nhà tuyển dụng có thể cảm nhận được sự chân thành và đam mê của bạn đối với công việc. Hãy để niềm yêu thích của bạn được bộc lộ một cách tự nhiên qua giọng nói và ánh mắt.
- Đừng nói dối hoặc phóng đại quá mức: Hãy trung thực về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Phóng đại có thể khiến bạn gặp khó khăn khi nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn hoặc khi bạn bắt đầu công việc.
- Kết thúc mở: Màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn thường kết thúc bằng một câu mời gọi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi hoặc đi sâu vào chi tiết hơn. Điều này cho thấy bạn sẵn sàng cho phần tiếp theo của buổi phỏng vấn.
- Chuẩn bị cho câu hỏi tiếp theo: Rất có thể, ngay sau khi bạn giới thiệu bản thân xong, nhà tuyển dụng sẽ hỏi sâu hơn về một điểm nào đó bạn vừa nhắc đến (ví dụ: “Bạn có thể kể chi tiết hơn về dự án đó không?” hoặc “Kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn đã được thể hiện như thế nào trong tình huống cụ thể?”). Hãy chuẩn bị tinh thần để đi sâu vào chi tiết cho những điểm nổi bật mà bạn đã giới thiệu. Điều này giống như việc hiểu được cấu tạo của mắt giúp bạn nhìn rõ hơn, việc hiểu rõ cấu trúc và nội dung giới thiệu bản thân sẽ giúp bạn “nhìn rõ” bức tranh buổi phỏng vấn và chuẩn bị tốt hơn cho những gì sẽ đến.
Chuyên Gia Nói Gì Về Giới Thiệu Bản Thân Khi Phỏng Vấn?
Để tăng thêm tính chuyên môn và góc nhìn thực tế, chúng ta cùng lắng nghe ý kiến từ các chuyên gia giả định trong lĩnh vực tuyển dụng và phát triển sự nghiệp.
Ông Trần Văn Nam, chuyên gia tư vấn tuyển dụng với 15 năm kinh nghiệm:
“Phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn không phải là bản sao chép CV. Nó là cơ hội để bạn kể câu chuyện về hành trình sự nghiệp của mình một cách sống động, làm nổi bật những điểm cốt lõi khiến bạn trở nên độc đáo và phù hợp với vị trí. Hãy coi đây là phần ‘trailer’ hấp dẫn nhất về bạn.”
Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc, Trưởng phòng Nhân sự tại một công ty công nghệ lớn:
“Khi nghe ứng viên giới thiệu bản thân, chúng tôi không chỉ tìm kiếm kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn đánh giá khả năng giao tiếp, sự tự tin và mức độ chuẩn bị của họ. Một màn giới thiệu được đầu tư cẩn thận cho thấy ứng viên thực sự nghiêm túc với cơ hội này. Đừng ngại lồng ghép một chút về tính cách hoặc đam mê cá nhân nếu nó có liên quan tích cực đến công việc.”
Tiến sĩ Lê Hoàng Phúc, Giảng viên Tâm lý học Lao động:
“Ấn tượng ban đầu mạnh mẽ có tác động tâm lý rất lớn đến phần còn lại của buổi phỏng vấn. Khi bạn giới thiệu bản thân một cách mạch lạc và tự tin, bạn tạo ra một ‘hiệu ứng hào quang’ (halo effect) khiến nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá tích cực hơn về các khía cạnh khác của bạn. Ngược lại, sự lúng túng ban đầu có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực khó xóa bỏ.”
Những góc nhìn từ chuyên gia càng khẳng định tầm quan trọng của việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho câu hỏi “giới thiệu bản thân khi phỏng vấn”.
Lồng Ghép Kỹ Năng Tư Duy (Tư Duy Phản Biện, Tư Duy Sáng Tạo…) Vào Bài Giới Thiệu
Website “English for Tư Duy” nhấn mạnh yếu tố tư duy. Làm sao để lồng ghép điều này vào phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn một cách tự nhiên và hiệu quả?
Câu trả lời ngắn gọn: Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng tư duy, hãy minh họa chúng bằng các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng tư duy phản biện, sáng tạo, hoặc giải quyết vấn đề trong quá khứ để đạt được kết quả tích cực.
Đây là một vài cách bạn có thể làm:
- Khi nói về cách giải quyết vấn đề: Thay vì chỉ nói “Tôi có kỹ năng giải quyết vấn đề”, hãy nói “Trong dự án X, khi đối mặt với vấn đề Y, tôi đã áp dụng tư duy phản biện để phân tích các nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp Z, giúp [kết quả tích cực].”
- Khi nói về việc cải tiến quy trình: “Tôi luôn suy nghĩ sáng tạo để tìm ra những cách làm hiệu quả hơn. Chẳng hạn, tôi đã đề xuất và triển khai một quy trình làm việc mới cho đội nhóm, giúp giảm thiểu thời gian thực hiện công việc A đi 15%.”
- Khi nói về việc đưa ra quyết định: “Với vai trò [Chức danh cũ], tôi thường xuyên phải đưa ra các quyết định quan trọng dựa trên dữ liệu. Tôi đã sử dụng tư duy phân tích để đánh giá các lựa chọn khác nhau và chọn ra phương án tối ưu nhất cho mục tiêu của dự án.”
- Khi nói về khả năng học hỏi: “Tôi là người có tư duy mở, luôn sẵn sàng học hỏi những điều mới và áp dụng kiến thức vào công việc. Gần đây, tôi đã tự học về [Lĩnh vực mới] và đang tìm cách ứng dụng nó vào [Công việc cụ thể].”
- Khi nói về khả năng thích ứng: “Trong môi trường làm việc năng động, khả năng tư duy linh hoạt giúp tôi nhanh chóng thích ứng với những thay đổi và tìm ra hướng giải quyết phù hợp cho các tình huống bất ngờ.”
Việc lồng ghép những ví dụ cụ thể về việc áp dụng các kỹ năng tư duy không chỉ chứng minh bạn có những kỹ năng đó, mà còn cho thấy bạn biết cách sử dụng chúng để tạo ra giá trị thực tế. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi khả năng phân tích, giải quyết vấn đề phức tạp, hoặc liên tục đổi mới.
Chuẩn Bị Sẵn Câu Trả Lời Cho Các Câu Hỏi Chi Tiết Hơn
Như đã đề cập, phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn thường là “cú hích” để nhà tuyển dụng đi sâu vào các khía cạnh cụ thể trong hồ sơ của bạn.
Câu trả lời ngắn gọn: Xác định trước những điểm nổi bật bạn muốn nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn và chuẩn bị sẵn các ví dụ cụ thể, chi tiết (có thể sử dụng phương pháp STAR) cho những điểm đó.
Sau khi bạn giới thiệu bản thân, nhà tuyển dụng có thể sẽ chọn một trong những điểm bạn vừa nhắc đến để hỏi kỹ hơn. Ví dụ:
- Bạn nói về một thành tựu cụ thể: “Bạn có thể kể chi tiết hơn về cách bạn đạt được kết quả đó không?”
- Bạn nói về kỹ năng giải quyết vấn đề: “Hãy kể về một lần bạn phải đối mặt với một vấn đề khó khăn và cách bạn xử lý nó.”
- Bạn nói về kinh nghiệm lãnh đạo: “Hãy mô tả một tình huống bạn phải lãnh đạo một đội nhóm vượt qua thử thách.”
- Bạn nói về lý do chuyển ngành: “Tại sao bạn lại quyết định chuyển từ [ngành cũ] sang [ngành mới]?”
Để sẵn sàng cho những câu hỏi “sâu” này, bạn nên:
- Dựa vào bài giới thiệu bản thân đã chuẩn bị: Những điểm nào bạn muốn nhà tuyển dụng chú ý nhất? Đó chính là những điểm bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng các câu chuyện minh họa.
- Liệt kê 3-5 câu chuyện/tình huống tiêu biểu nhất: Đó có thể là một dự án thành công, một lần vượt qua thử thách, một sáng kiến mang lại hiệu quả, một lần giải quyết mâu thuẫn trong nhóm, v.v.
- Áp dụng phương pháp STAR để cấu trúc câu trả lời chi tiết:
- S (Situation): Mô tả bối cảnh/tình huống cụ thể.
- T (Task): Nhiệm vụ của bạn trong tình huống đó là gì?
- A (Action): Bạn đã làm những gì? Các bước hành động cụ thể của bạn là gì?
- R (Result): Kết quả cuối cùng ra sao? Sử dụng số liệu nếu có thể để định lượng kết quả.
- Luyện tập kể các câu chuyện này: Giống như luyện tập bài giới thiệu chung, hãy luyện tập kể các câu chuyện STAR này một cách trôi chảy, súc tích và nhấn mạnh vai trò của bạn trong đó.
- Liên kết các câu chuyện với yêu cầu công việc: Khi kể, hãy luôn nghĩ xem câu chuyện này chứng minh kỹ năng hoặc phẩm chất nào mà công ty đang tìm kiếm.
Bằng cách này, bạn biến màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn thành một “bản đồ” dẫn nhà tuyển dụng đến những điểm mạnh nhất của bạn, và bạn đã sẵn sàng với những “điểm dừng chân” chi tiết hơn.
Tổng Kết: Biến Áp Lực Giới Thiệu Bản Thân Thành Cơ Hội Vàng
Câu hỏi “Hãy giới thiệu đôi chút về bản thân” không chỉ là phép thử mà còn là một món quà. Đó là cơ hội duy nhất để bạn định hình ấn tượng đầu tiên, làm nổi bật những giá trị cốt lõi của bản thân và tạo sự kết nối với nhà tuyển dụng ngay từ những phút ban đầu.
Đừng xem nhẹ việc chuẩn bị cho phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Hãy đầu tư thời gian để:
- Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển.
- Xây dựng một bài giới thiệu có cấu trúc (Present-Past-Future hoặc tương tự), súc tích và đầy đủ những thông tin quan trọng (kinh nghiệm liên quan, kỹ năng nổi bật, thành tựu, lý do phù hợp).
- Tùy biến nội dung cho phù hợp với từng buổi phỏng vấn cụ thể.
- Luyện tập nói to, ghi âm/quay phim để điều chỉnh phong thái và tốc độ nói.
- Chuẩn bị sẵn sàng cho những câu hỏi đào sâu hơn bằng cách áp dụng phương pháp STAR.
- Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể và thái độ tích cực.
Việc này đòi hỏi sự chuẩn bị, nhưng chắc chắn sẽ mang lại sự tự tin và tăng cơ hội thành công của bạn. Hãy nhớ, mục tiêu của màn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn là để làm cho nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thêm về bạn. Khi bạn làm được điều đó một cách ấn tượng, bạn đã đi được nửa chặng đường đến với công việc mơ ước rồi! Chúc bạn thành công trong các buổi phỏng vấn sắp tới!